NEXTALENT

Challenge

Les objectifs de la mission étaient d’améliorer la qualité des plans de succession de ce groupe international diversifié et décentralisé en apportant des améliorations au dispositif de « Revues de Talents ».

Solutions

J’ai mobilisé l’équipe centrale Talent Management, consulté les DRH des branches d’activités, et présenté des recommandations d’amélioration du dispositif de « Revue de Talents » qui ont été adoptées. J’ai accompagné son déploiement à l’échelle mondiale (plus de 2 000 postes couverts par les Revues) et coordonné la communication de ses résultats.

Résultats

Le niveau d’implication des dirigeants opérationnels et RH, et la qualité des échanges lors des sessions de Revues révèlent une forte adhésion au nouveau dispositif. Les principaux indicateurs de performance du dispositif ont progressé, en particulier le nombre et la qualité de successeurs pour chaque poste-clé.

Quatre Lunes Digitales